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  • “海亮班”“申发班”……企业新型学徒制全面推行
    日期:2019-04-09 浏览
      近日,浙江申发轴瓦股份有限公司与诸暨技师学院合作开办的2019届“申发高技能工匠班”正式开班,首期学员100名?!吧攴唷苯ü靶F笏?、工学一体、学员双师、实施双考”的培养模式,定向培养适应滑动轴承制造类机械专业操作高技能工匠。
      “开班前,我们在车间张贴此次开办‘申发班’的宣传资料,员工报名热情很高?!鄙攴⒅嵬呦喙馗涸鹑怂??!吧攴唷狈治导庸ぷㄒ涤牖缂际跤τ米ㄒ盗礁霭?,采取课堂机械知识老师授课、学校实训基地实训与企业车间拜师实操作业相结合的方式实施专业培养。学完两年毕业后,学员可以拿到中专以上学历文凭,和相应的高级工职业资格证书,完成向高级技工的晋升。
      市人社局职业能力建设科相关负责人告诉记者,企业新型学徒制以政府引导、企业为主、院校参与为原则,以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容,旨在进一步发挥企业主体作用,通过企校合作、工学交替方式,组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训,促进企业技能人才培养,壮大发展产业工人队伍。我市从几年前开始开展企业新型学徒制的试点,“申发班”是试点开展后开办的第二个高技能工匠班。去年,海亮集团已与技师学院合作设立“海亮班”,首期学员50多人,定向培养数控、机修方面的高技能人才,从目前情况看,企业反映良好。
      据了解,此前,企业新型学徒制的高技能工匠班只有技工学??梢钥?,而近期,绍兴市出台了新的促进就业工作实施意见,其中规定,全面推行企业新型学徒制:对企业新招用和新转岗等职工,采取由企业与职业院校(含技工院校)、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构合作“企校双制、工学一体”培养模式,广泛开展技能培训,并给予培训补贴。每人每年的补贴标准原则上不低于4000 元、不高于6000 元,补贴期限不超过2年。这也意味着,像“海亮班”“申发班”这样的高技能工匠班,除了技工学校,其他职业培训机构也可以开办了。
      “我们在走访企业中了解到,现在很多企业都面临着转型升级,需要大量的高技能人才,对于校企合作培养高技能人才的模式普遍兴趣较大。另一方面,企业新型学徒制是国家提倡推广的一项工作,对学校也有相应的培训补贴,学校也乐意开展这样的培训?!备酶涸鹑吮硎?,接下来,将进一步加大企业新型学徒制的推广力度,牵线搭桥,促成更多这样的校企合作。
    来源:诸暨日报
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